VJBC - Viet Nhat Company - du hoc nhat ban

HNX:

AAA 21.3▲0.3(1.43%) ACB 25.8▼-0.1(-0.39%) ADC 8.9▀0(0%) AGC 3▼-0.1(-3.23%) ALT 11.5▀0(0%) ALV 7.1▼-0.1(-1.39%) AME 3.6▀0(0%) AMV 4.4▼-0.2(-4.35%) APG 4.2▀0(0%) API 4.6▲CE0.3(6.98%) APP 14▀0(0%) APS 4.4▲CE0.2(4.76%) ARM 17.7▀0(0%) AVS 4.6▀0(0%) B82 11▲0.3(2.80%) BBS 8.3▼FL-0.6(-6.74%) BCC 6.3▲CE0.4(6.78%) BDB 6.7▀0(0%) BED 9.3▀0(0%) BHC 3.8▀0(0%) BHT 9.3▀0(0%) BHV 14.4▲CE0.9(6.67%) BKC 13.8▲CE0.9(6.98%) BLF 5.5▼-0.1(-1.79%) BPC 8.5▀0(0%) BSC 8.3▼-0.1(-1.19%) BST 9.8▀0(0%) BTH 6.5▀0(0%) BTS 6.3▀0(0%) BVG 5.3▲0.2(3.92%) BVS 14.2▲0.1(0.71%) BXH 10.3▀0(0%) C92 10.4▲0.4(4.0%) CAN 26▼-1(-3.70%) CAP 23▼-0.1(-0.43%) CCM 13.2▲0.3(2.33%) CIC 4.5▲0.2(4.65%) CID 6.9▀0(0%) CJC 21.2▀0(0%) CKV 8.2▲0.3(3.80%) CMC 6.1▼-0.2(-3.17%) CMI 12.6▲CE0.8(6.78%) CMS 15.3▼-0.4(-2.55%) CPC 12.3▼-0.3(-2.38%) CSC 13.8▼-0.3(-2.13%) CT6 9.1▀0(0%) CTA 6.6▲CE0.4(6.45%) CTB 15.4▀0(0%) CTC 8.3▀0(0%) CTM 6▲CE0.3(5.26%) CTN 5.8▲0.2(3.57%) CTS 9.7▲0.2(2.11%) CTV 4▼FL-0.3(-6.98%) CVN 21.4▀0(0%) CVT 14.2▼-0.1(-0.70%) CX8 5.9▲CE0.3(5.36%) D11 19.3▀0(0%) DAC 15.1▀0(0%) DAD 8.5▀0(0%) DAE 9▼-0.5(-5.26%) DBC 23▲0.3(1.32%) DBT 17▲0.6(3.66%) DC2 10▀0(0%) DC4 7.9▲0.3(3.95%) DCS 6.3▀0(0%) DHI 3.8▲CE0.2(5.56%) DHT 30.1▼-2.1(-6.52%) DID 6.9▀0(0%) DIH 14.4▼-0.1(-0.69%) DL1 14.9▲0.4(2.76%) DLR 16.2▀0(0%) DNC 7.8▀0(0%) DNM 9.7▼-0.6(-5.83%) DNP 19.5▀0(0%) DNY 11.5▼-0.1(-0.86%) DPC 14▀0(0%) DST 4.7▀0(0%) DTC 8.3▀0(0%) DXP 25.6▲0.6(2.4%) DZM 12.9▲0.5(4.03%) EBS 7.9▼-0.1(-1.25%) ECI 10▲CE0.6(6.38%) EFI 8.2▲CE0.5(6.49%) EID 9▲0.1(1.12%) FDT 15.9▀0(0%) FLC 17.7▲0.3(1.72%) GBS 15.8▼-0.1(-0.63%) GFC 7.6▀0(0%) GGG 2.5▀0(0%) GLT 16.3▀0(0%) GMX 10.4▼FL-0.7(-6.31%) HAD 24.5▀0(0%) HAT 19.3▀0(0%) HBB 5.6▲0.1(1.82%) HBD 12.5▀0(0%) HBE 4.1▀0(0%) HBS 10.1▀0(0%) HCC 12▲0.1(0.84%) HCT 7.1▀0(0%) HDA 8.3▲CE0.5(6.41%) HDO 14▼-0.3(-2.10%) HEV 11.2▀0(0%) HGM 90▀0(0%) HHC 17▼-1(-5.56%) HHG 3.7▀0(0%) HHL 2.9▀0(0%) HJS 8.3▲0.1(1.22%) HLC 12.8▼FL-0.9(-6.57%) HLY 15.3▀0(0%) HMH 16▀0(0%) HNM 8.5▼-0.2(-2.30%) HOM 8.1▲0.3(3.85%) HPB 10.4▀0(0%) HPC 5.4▲0.1(1.89%) HPR 13.6▲0.4(3.03%) HPS 6▀0(0%) HST 4.4▼FL-0.3(-6.38%) HTB 36.5▀0(0%) HTC 14.4▀0(0%) HTP 4.9▼-0.1(-2.0%) HUT 12.4▲0.5(4.20%) HVT 9.5▼-0.3(-3.06%) ICG 10.7▲0.3(2.88%) IDJ 5.4▀0(0%) IDV 17.5▀0(0%) ILC 6.6▀0(0%) INC 6.4▀0(0%) INN 12.4▀0(0%) IVS 6.9▲0.1(1.47%) KBT 17.5▀0(0%) KHB 7▀0(0%) KKC 11.3▀0(0%) KLS 11.3▀0(0%) KMT 6.9▀0(0%) KSD 5▲0.1(2.04%) KST 5.9▀0(0%) KTS 44.2▀0(0%) KTT 3.5▼-0.1(-2.78%) L14 9.2▀0(0%) L18 12.4▼-0.3(-2.36%) L35 6.7▀0(0%) L43 8.5▀0(0%) L44 8.7▀0(0%) L61 9.4▀0(0%) L62 8.5▼FL-0.6(-6.59%) LBE 8.9▲CE0.5(5.95%) LCD 7.7▀0(0%) LCS 16.1▲0.4(2.55%) LDP 26▲0.3(1.17%) LHC 25.9▼FL-1.9(-6.83%) LIG 12▲0.5(4.35%) LM3 4▀0(0%) LM7 4.5▼FL-0.3(-6.25%) LO5 4.3▲0.1(2.38%) LTC 7▼-0.3(-4.11%) LUT 8.2▀0(0%) MAC 5▲0.1(2.04%) MAX 11.6▲0.1(0.87%) MCC 13▀0(0%) MCF 12.5▼-0.7(-5.30%) MCL 3.4▲CE0.2(6.25%) MCO 4.2▀0(0%) MDC 12.6▀0(0%) MEC 7.2▲0.3(4.35%) MHL 6.3▲0.2(3.28%) MIC 14.2▼-0.3(-2.07%) MIH 13.1▲0.3(2.34%) MIM 8.5▀0(0%) MKV 6.2▼FL-0.4(-6.06%) MMC 6.8▀0(0%) MNC 4.5▼-0.1(-2.17%) NAG 4.6▀0(0%) NBC 19.7▼-0.3(-1.5%) NBP 15.5▀0(0%) NDN 9.8▲0.1(1.03%) NET 36.5▼-0.6(-1.62%) NGC 8▼FL-0.6(-6.98%) NHA 7.1▲0.3(4.41%) NHC 24.8▀0(0%) NIS 4.3▼-0.2(-4.44%) NLC 16▼-0.4(-2.44%) NPS 10.5▼-0.5(-4.55%) NSN 4.7▀0(0%) NST 11▼-0.5(-4.35%) NTP 43.5▼-1.5(-3.33%) NVB 8▀0(0%) NVC 3.7▀0(0%) OCH 19.1▀0(0%) ONE 8.2▲0.3(3.80%) ORS 4▲CE0.2(5.26%) PCG 5.6▀0(0%) PCT 4.5▼-0.2(-4.26%) PDC 4.3▀0(0%) PGS 26▼-0.6(-2.26%) PGT 5.2▲CE0.3(6.12%) PHC 6.3▼-0.1(-1.56%) PHH 6.4▼FL-0.4(-5.88%) PHS 3.8▼-0.1(-2.56%) PIV 6.6▀0(0%) PJC 14.5▀0(0%) PLC 25.1▲0.8(3.29%) PMC 20.1▼-0.6(-2.90%) PMS 7.2▀0(0%) POT 13.8▲CE0.9(6.98%) PPE 5.5▲0.1(1.85%) PPG 5.6▀0(0%) PPP 8▀0(0%) PPS 13▲0.1(0.78%) PRC 6.6▀0(0%) PSC 13.1▀0(0%) PSG 4.3▲CE0.2(4.88%) PSI 5.8▲0.1(1.75%) PTI 12.6▀0(0%) PTM 7.4▀0(0%) PTS 8.4▲0.2(2.44%) PV2 7.9▲CE0.5(6.76%) PVA 10.2▲0.4(4.08%) PVC 17.7▼-0.1(-0.56%) PVE 13▼-0.1(-0.76%) PVG 14.5▼-0.1(-0.68%) PVI 19.6▲0.2(1.03%) PVL 6.3▲0.3(5.0%) PVR 6.7▼-0.2(-2.90%) PVS 19▲0.3(1.60%) PVV 7.1▲CE0.4(5.97%) PVX 10.1▀0(0%) PXA 5.7▲CE0.3(5.56%) QCC 2.7▼FL-0.2(-6.90%) QHD 5.6▼FL-0.4(-6.67%) QNC 8.5▀0(0%) QST 8.6▀0(0%) QTC 21.5▀0(0%) RCL 19.9▀0(0%) RHC 13.8▲0.8(6.15%) S12 5.3▼FL-0.3(-5.36%) S27 3▀0(0%) S55 23.5▲0.3(1.29%) S64 8.5▲CE0.5(6.25%) S74 8.6▲0.2(2.38%) S91 6.2▀0(0%) S96 7.5▲0.2(2.74%) S99 7.7▲0.3(4.05%) SAF 23▼FL-1.7(-6.88%) SAP 6.3▼-0.2(-3.08%) SCC 4▼FL-0.3(-6.98%) SCJ 10.5▲0.4(3.96%) SCL 6.2▀0(0%) SCR 14.1▲CE0.9(6.82%) SD1 7▼-0.3(-4.11%) SD2 10.1▀0(0%) SD3 5.5▲0.1(1.85%) SD4 5.5▼-0.3(-5.17%) SD5 19.4▀0(0%) SD6 10.3▲0.3(3.0%) SD7 11.7▲0.4(3.54%) SD8 5.6▲0.2(3.70%) SD9 10.4▲0.2(1.96%) SDA 8.8▲0.2(2.33%) SDB 3.4▼FL-0.2(-5.56%) SDC 9.4▀0(0%) SDD 5.7▲0.1(1.79%) SDE 9▼FL-0.6(-6.25%) SDG 26.3▀0(0%) SDH 7.6▲0.2(2.70%) SDJ 5.4▼FL-0.3(-5.26%) SDN 15▀0(0%) SDP 7.1▲0.1(1.43%) SDS 7.2▀0(0%) SDT 14.5▲0.3(2.11%) SDU 9.5▀0(0%) SDY 3.3▼FL-0.2(-5.71%) SEB 16.6▲0.1(0.61%) SED 9.3▀0(0%) SEL 6.6▲CE0.4(6.45%) SFN 10▀0(0%) SGC 21.7▀0(0%) SGD 7.4▀0(0%) SGH 62▀0(0%) SHB 9.9▲0.1(1.02%) SHC 5.2▲0.2(4.0%) SHN 1.9▼FL-0.1(-5.0%) SHS 8.3▲CE0.5(6.41%) SIC 10▀0(0%) SJ1 24.9▀0(0%) SJC 9.7▀0(0%) SJE 9.7▀0(0%) SJM 3.7▼-0.1(-2.63%) SKS 9.4▼-0.1(-1.05%) SME 1▀0(0%) SMT 5.4▲0.1(1.89%) SNG 16.3▲0.2(1.24%) SPP 11.5▲0.5(4.55%) SQC 84▀0(0%) SRA 5▀0(0%) SRB 4.9▲0.2(4.26%) SSG 4.6▀0(0%) SSM 7.5▲0.2(2.74%) SSS 5.2▲CE0.3(6.12%) STC 8.3▀0(0%) STL 10.7▼-0.1(-0.93%) STP 12▲0.3(2.56%) SVN 35.8▀0(0%) SVS 4.8▼-0.1(-2.04%) TAG 29▼-1(-3.33%) TAS 5.2▀0(0%) TBX 11.9▀0(0%) TC6 16.2▼-0.4(-2.41%) TCS 14.1▲0.3(2.17%) TCT 70▼-1(-1.41%) TDN 16▲0.1(0.63%) TET 16.2▀0(0%) TH1 24.4▀0(0%) THB 12▀0(0%) THT 14.4▲0.2(1.41%) THV 2.3▀0(0%) TIG 4.9▼-0.1(-2.0%) TJC 4.2▲CE0.2(5.0%) TKC 6.6▲0.3(4.76%) TKU 6.5▼-0.2(-2.99%) TLC 2.8▀0(0%) TLT 4▀0(0%) TMC 11.5▲0.6(5.50%) TMX 9.6▀0(0%) TNG 10.8▀0(0%) TPH 5.1▀0(0%) TPP 8.9▀0(0%) TSB 6.2▀0(0%) TSM 7.7▀0(0%) TST 6.8▼FL-0.5(-6.85%) TTC 4.2▲0.1(2.44%) TV2 13.8▼-0.9(-6.12%) TV3 13.7▀0(0%) TV4 12▼-0.3(-2.44%) TVD 12.5▲0.4(3.31%) TXM 4.9▲0.2(4.26%) UNI 12.3▲0.7(6.03%) V11 3▲0.1(3.45%) V12 8.1▀0(0%) V15 5.5▲CE0.3(5.77%) V21 10.7▀0(0%) VAT 5.4▲CE0.3(5.88%) VBC 17.2▀0(0%) VBH 15▼-1(-6.25%) VC1 15.9▀0(0%) VC2 13.3▀0(0%) VC3 17.5▀0(0%) VC5 8.3▀0(0%) VC6 7.7▼-0.3(-3.75%) VC7 8.6▲0.1(1.18%) VC9 8.1▼-0.1(-1.22%) VCC 9.4▼-0.3(-3.09%) VCG 11.8▲0.2(1.72%) VCH 2.8▲CE0.1(3.70%) VCM 13.2▀0(0%) VCR 5.7▀0(0%) VCS 13.6▀0(0%) VCV 3.2▀0(0%) VDL 38.9▲CE2.5(6.87%) VDS 5.5▲0.1(1.85%) VE1 5.3▲0.1(1.92%) VE2 8.1▀0(0%) VE3 8.7▀0(0%) VE9 9.5▲0.1(1.06%) VFR 10.3▲0.2(1.98%) VGP 14.4▲CE0.9(6.67%) VGS 7.5▲0.3(4.17%) VHH 4.5▀0(0%) VHL 15.5▀0(0%) VIE 5.4▀0(0%) VIG 2.9▲CE0.1(3.57%) VIT 4.6▼-0.1(-2.13%) VIX 13.2▲0.1(0.76%) VKC 6.2▲0.2(3.33%) VLA 9.3▼-0.2(-2.11%) VMC 20.3▀0(0%) VMG 4.3▀0(0%) VNC 15▲0.2(1.35%) VND 12.6▲0.1(0.8%) VNF 30.2▼-0.6(-1.95%) VNR 12.4▀0(0%) VNT 13.8▀0(0%) VSP 2.2▲CE0.1(4.76%) VTC 3.6▼FL-0.2(-5.26%) VTL 32.9▀0(0%) VTS 20▀0(0%) VTV 10.1▲0.4(4.12%) VXB 8.8▀0(0%) WCS 34.9▲1.9(5.76%) WSS 6.1▲0.2(3.39%) XMC 9.1▼-0.2(-2.15%) YBC 10.9▼FL-0.8(-6.84%)

HOSE:

AAM ▼-27.1(-100%) ABT 38.6▀0(0%) ACC 21.3▼FL-1.1(-4.91%) ACL 18▼-0.1(-0.55%) AGD 52.5▲CE2.5(5.0%) AGF 30.1▲0.3(1.01%) AGR 8.9▲0.1(1.14%) ALP 9.2▀0(0%) ANV 10.3▲0.3(3.0%) APC 13.9▀0(0%) ASM 16.9▼-0.6(-3.43%) ASP 6.3▼FL-0.3(-4.55%) ATA 7.8▲0.2(2.63%) AVF 14.3▲0.3(2.14%) BAS ▼-1.4(-100%) BBC 23.1▲0.1(0.43%) BCE 9.8▲0.1(1.03%) BCI ▼-24.2(-100%) BF1 6.6▀0(0%) BGM 8.6▀0(0%) BHS 19.5▲CE0.9(4.84%) BIC 9▲0.2(2.27%) BMC 50.5▲CE2.1(4.34%) BMI 12▼-0.2(-1.64%) BMP 43.1▼-1.1(-2.49%) BRC 14.5▲CE0.6(4.32%) BSI 7.7▲0.1(1.32%) BT6 9▲0.2(2.27%) BTP 6.9▲0.1(1.47%) BTT ▼-20.9(-100%) BVH 56▀0(0%) C21 16.9▼-0.1(-0.59%) C47 11▀0(0%) CAD ▼-0.7(-100%) CCI 10.4▼-0.4(-3.70%) CCL 7.4▼-0.1(-1.33%) CDC 8.2▼FL-0.4(-4.65%) CIG 4.9▼FL-0.2(-3.92%) CII 33.6▼-0.3(-0.88%) CLC 14.5▼-0.5(-3.33%) CLG 12.4▲0.1(0.81%) CLW 11.2▲0.1(0.90%) CMG 6.8▼-0.2(-2.86%) CMT 7.6▲0.1(1.33%) CMV 18.5▼-0.5(-2.63%) CMX 5.9▼FL-0.3(-4.84%) CNG 29.2▼-0.2(-0.68%) CNT 9.7▲0.3(3.19%) COM 25▼-0.1(-0.40%) CSG 9.3▼-0.1(-1.06%) CSM 25.1▼-0.2(-0.79%) CTD 40▀0(0%) CTG 21.8▼-0.2(-0.91%) CTI 14.3▀0(0%) CYC ▼-2.1(-100%) D2D 18.6▲0.1(0.54%) DAG 11.2▲0.2(1.82%) DCL ▼-11.8(-100%) DCT 6▲0.1(1.69%) DDM 3.8▼FL-0.2(-5.0%) DHA 12.6▲0.2(1.61%) DHC 8.7▼FL-0.4(-4.40%) DHG ▼-63(-100%) DIC 12.1▀0(0%) DIG 18▲0.2(1.12%) DLG 17.2▼FL-0.9(-4.97%) DMC 29▲0.5(1.75%) DPM 35.1▲0.9(2.63%) DPR 50.5▀0(0%) DQC 22.4▲0.9(4.19%) DRC 28.2▼-0.4(-1.40%) DRH 4.4▀0(0%) DSN 32▀0(0%) DTA 5.7▼-0.1(-1.72%) DTL 15.4▀0(0%) DTT 7▀0(0%) DVP 39.8▲1.8(4.74%) DXG 13▼-0.3(-2.26%) DXV 6.2▲0.2(3.33%) EIB 18.1▀0(0%) ELC 27.5▼-1.0(-3.51%) EVE 23▲0.3(1.32%) FBT ▼-11.1(-100%) FDC 24.2▼FL-1.2(-4.72%) FDG 13.9▀0(0%) FMC 14▼-0.1(-0.71%) FPT 49.9▼-0.6(-1.19%) GDT ▼-18.2(-100%) GIL 33.5▼-0.5(-1.47%) GMC 16.8▼-0.5(-2.89%) GMD 25▀0(0%) GTA 8.3▲0.2(2.47%) GTT 6.8▀0(0%) HAG 28.7▼-0.3(-1.03%) HAI 18▀0(0%) HAP 7.4▲CE0.3(4.23%) HAS 5.9▲CE0.2(3.51%) HAX 5.5▲0.1(1.85%) HBC 37.1▲1.0(2.77%) HCM 22.3▲0.3(1.36%) HDC 19.7▼-0.2(-1.01%) HDG 20.7▲0.1(0.49%) HLA 5.8▀0(0%) HLG 9.8▀0(0%) HMC 10.6▼-0.2(-1.85%) HOT ▼-29.6(-100%) HPG 24.8▲0.1(0.40%) HQC 5.9▀0(0%) HRC 38▀0(0%) HSG 17.9▲CE0.8(4.68%) HSI 8▼-0.2(-2.44%) HT1 6.8▲CE0.3(4.62%) HTI 9.4▲0.2(2.17%) HTL ▼-6.4(-100%) HTV 13.4▀0(0%) HU1 13.5▀0(0%) HU3 13.6▼-0.4(-2.86%) HVG 41▲0.9(2.24%) HVX 6.3▀0(0%) ICF 6.1▲0.1(1.67%) IDI 11.4▼FL-0.5(-4.20%) IFS ▼-4.6(-100%) IJC 11.7▲0.1(0.86%) IMP 36.5▲0.4(1.11%) ITA 7.9▲CE0.3(3.95%) ITC 11.7▼-0.1(-0.85%) ITD 10.2▼-0.3(-2.86%) JVC 25.5▲0.2(0.79%) KAC 10.9▲CE0.5(4.81%) KBC 12.3▀0(0%) KDC 39.4▀0(0%) KDH 17.4▼-0.3(-1.69%) KHA 10.3▲0.1(0.98%) KHP 8.3▲0.2(2.47%) KMR 5.9▼-0.2(-3.28%) KSA 15.6▲0.6(4.0%) KSB 22.8▲CE1.0(4.59%) KSH 12.1▲CE0.5(4.31%) KSS 10.6▲0.4(3.92%) KTB 10.8▲0.3(2.86%) L10 9.6▼FL-0.5(-4.95%) LAF 13.1▀0(0%) LBM 9.3▲0.1(1.09%) LCG 11.3▼-0.2(-1.74%) LCM 26.2▲0.2(0.77%) LGC 17.2▲CE0.8(4.88%) LGL 6.4▀0(0%) LHG 15.5▲0.3(1.97%) LIX 27.1▲0.6(2.26%) LM8 11.3▼FL-0.5(-4.24%) LSS 27.7▼-0.2(-0.72%) MBB 14.8▼-0.2(-1.33%) MCG 7.2▀0(0%) MCP 14▼-0.5(-3.45%) MCV ▼-3.6(-100%) MDG 5.9▼FL-0.3(-4.84%) MHC ▼-2.8(-100%) MKP 49.2▲0.3(0.61%) MPC 31▼-0.7(-2.21%) MSN 102▼-1(-0.97%) MTG 4.5▀0(0%) NAV ▼-7.9(-100%) NBB 38▲1.6(4.40%) NHS 26.8▲0.6(2.29%) NHW ▼-12(-100%) NKG 13.2▀0(0%) NNC 34.5▼-0.3(-0.86%) NSC 48▲0.5(1.05%) NTB 6.2▼-0.1(-1.59%) NTL 23.5▲0.7(3.07%) NVN 8.5▲CE0.4(4.94%) NVT 4.4▲CE0.2(4.76%) OGC 13.6▲0.4(3.03%) OPC 33.2▼-0.5(-1.48%) PAC 24.4▲0.9(3.83%) PAN 17.3▼-0.2(-1.14%) PDN 20.4▼-0.4(-1.92%) PDR 14.6▲0.1(0.69%) PET 13.2▲0.2(1.54%) PF1 4.2▀0(0%) PGC 11.5▲CE0.5(4.55%) PGD 35▼-0.4(-1.13%) PHR 32.9▲1.0(3.13%) PHT 7.8▼-0.1(-1.27%) PIT 8.4▲CE0.4(5.0%) PJT 7.7▼-0.1(-1.28%) PNC 5.4▲CE0.2(3.85%) PNJ 41.8▲0.2(0.48%) POM 13.7▲0.1(0.74%) PPC 11.2▲CE0.5(4.67%) PPI 7.9▼-0.3(-3.66%) PTB 14.2▲0.2(1.43%) PTC 11.6▲0.3(2.65%) PTL 6.1▲0.1(1.67%) PVD 37.1▼-0.5(-1.33%) PVF 13.7▲0.4(3.01%) PVT 6.4▼-0.1(-1.54%) PXI 8▲0.2(2.56%) PXL 5.7▲CE0.2(3.64%) PXM 6.9▲0.2(2.99%) PXS 11.9▲0.2(1.71%) PXT 6.8▲0.1(1.49%) QCG 10.7▼-0.1(-0.93%) RAL 30.5▲0.2(0.66%) RDP 10.8▀0(0%) REE 17▲0.1(0.59%) RIC 7.6▀0(0%) SAM 8.5▲0.3(3.66%) SAV 11.7▲0.2(1.74%) SBA 6.3▀0(0%) SBC 12.9▲0.4(3.2%) SBS 5▼-0.1(-1.96%) SBT 18.3▲0.6(3.39%) SC5 ▼-17.2(-100%) SCD 11.1▲0.3(2.78%) SEC ▼-23(-100%) SFC ▼-20(-100%) SFI 18.6▼-0.6(-3.12%) SGT 5.7▼FL-0.2(-3.39%) SHI 6.9▼-0.1(-1.43%) SJD 13.3▲0.1(0.76%) SJS 35.9▲CE1.7(4.97%) SMA 7.9▼-0.1(-1.25%) SMC 13▲0.1(0.78%) SPM ▼-35.7(-100%) SRC 18.1▼-0.3(-1.63%) SRF ▼-27.3(-100%) SSC ▼-33(-100%) SSI 22.3▲0.3(1.36%) ST8 14.2▲0.5(3.65%) STB 25.4▲0.4(1.6%) STG ▼-24(-100%) STT 5.4▼FL-0.2(-3.57%) SVC 13.3▼FL-0.7(-5.0%) SVI 24.6▲0.8(3.36%) SVT 6.5▼FL-0.3(-4.41%) SZL 15.1▼-0.2(-1.31%) TAC 54.5▲CE2.5(4.81%) TBC 11.5▀0(0%) TCL 16.5▼-0.6(-3.51%) TCM 10.8▼-0.2(-1.82%) TCO ▼-9.8(-100%) TCR 6.3▼-0.1(-1.56%) TDC 13▼-0.1(-0.76%) TDH 19.4▲0.4(2.11%) TDW ▼-16.4(-100%) THG 12.7▼-0.5(-3.79%) TIC 9.5▲0.1(1.06%) TIE 12.9▀0(0%) TIX 21▼-1(-4.55%) TLG 19▲0.4(2.15%) TLH 7.5▲0.1(1.35%) TMP ▼-11.8(-100%) TMS 27▀0(0%) TMT 5.4▲0.1(1.89%) TNA 19.4▀0(0%) TNC 18.4▲0.4(2.22%) TNT 4.9▼-0.1(-2.0%) TPC 11▲CE0.5(4.76%) TRA 71▀0(0%) TRC 40.2▼-0.8(-1.95%) TS4 13.7▲0.4(3.01%) TSC 13.1▀0(0%) TTF 9.6▲0.1(1.05%) TTP 35.6▼-0.1(-0.28%) TV1 7.6▀0(0%) TYA 5.5▲0.1(1.85%) UDC 6.5▲0.2(3.17%) UIC 13.3▼-0.1(-0.75%) VCB 32.4▼-0.4(-1.22%) VCF 119▀0(0%) VES ▼-2.4(-100%) VF1 9.1▼-0.1(-1.09%) VF4 5.2▼-0.1(-1.89%) VFA ▼-5.4(-100%) VFC ▼-7.6(-100%) VFG ▼-36.5(-100%) VHC 37.5▀0(0%) VHG 4.9▼FL-0.2(-3.92%) VIC 103▲2(1.98%) VID 5.2▀0(0%) VIP 7.8▲CE0.3(4%) VIS 15▲0.5(3.45%) VKP ▼-0.9(-100%) VLF ▼-16.3(-100%) VMD 17▀0(0%) VNA 5.2▀0(0%) VNE 8.2▼-0.2(-2.38%) VNG 7.3▀0(0%) VNH 5.6▲CE0.2(3.70%) VNI 6▲0.1(1.69%) VNL ▼-12.9(-100%) VNM 89▀0(0%) VNS 21.5▲0.5(2.38%) VOS 4.6▀0(0%) VPH 7.8▲0.2(2.63%) VPK 12.3▼-0.3(-2.38%) VRC 8.6▼FL-0.4(-4.44%) VSC 34.9▲1.2(3.56%) VSG ▼-2.1(-100%) VSH 12.6▀0(0%) VSI 10.6▲0.1(0.95%) VST 4.3▀0(0%) VTB 9.3▲0.2(2.20%) VTF 26.8▲CE1.2(4.69%) VTO 5.8▲CE0.2(3.57%)

ようこそ!

VJBC会社はお客様に心から感謝致します ! 詳細

Cách để nhân viên làm đúng theo ý muốn!

ニュース

There are no translations available.

Để đạt được trình độ cao trong nghệ thuật “khiến” người khác làm đúng ý của mình, hay nói ngắn gọn hơn là “giao việc”, thì các nhà quản lý cần phải thực hiện những “chiêu” nào?

Nếu bạn là “sếp”, hãy biết rằng khả năng giao tiếp tốt là một yêu cầu tối cần thiết để có thể truyền đạt thông điệp của mình cho nhân viên hiểu và hành động theo ý mình muốn. Và để có được kỹ năng này, cần có sự đầu tư về mặt thời gian để tìm ra một phương pháp phù hợp và rèn luyện nó trở thành thói quen.

1. Làm rõ mục tiêu công việc:

Mục tiêu công việc sẽ rõ ràng nếu bạn chuẩn bị đầy đủ các thông tin trả lời liên quan đến 4 chữ W (trong tiếng Anh) trước khi giao việc: - What: nêu cụ thể công việc bạn yêu cầu là gì việc gì? - Who: ai là người liên quan với nhân viên của bạn để thực hiện công việc được giao, hay ai là người nhận kết quả công việc được giao? - When: bạn muốn công việc hoàn tất khi nào? - Where: địa điểm công việc được thực hiện là ở đâu?

2. Đưa ra lý do thực hiện công việc (chữ W thứ 5: Why)

Đây là bước rất quan trọng nhằm giúp nhân viên hiểu rõ mục đích cuối cùng của công việc. Nhờ vậy, khi gặp trở ngại trong lúc thực hiện công việc, họ sẽ cố gắng xoay xở để thực hiện bằng được công việc, nhất là khi không có bạn bên cạnh.

3. Hướng dẫn - minh họa (nếu cần)

Thường thì bước này cần thiết đối với công việc liên quan đến máy móc, dụng cụ. Đối với các công việc khác, thì tùy theo mức độ thạo việc của nhân viên mà bạn linh động thực hiện hay không thực hiện bước này. Những nhân viên thạo việc thường thích được tự quyết định cách thức thực hiện công việc để khả năng tư duy của họ được phát triển.

Trong trường hợp này, nếu bạn là người cẩn thận hoặc vì mức độ tối quan trọng của công việc, bạn có thể dò lại bằng cách hỏi: “Em định thực hiện công việc này như thế nào?” để đảm bảo rằng cách thực hiện của nhân viên không ảnh hưởng đến uy tín của công ty.

4. Yêu cầu lặp lại hướng dẫn

Đây là một cách giúp bạn kiểm chứng xem cấp dưới đã nắm bắt được công việc hay chưa, cũng là cách giúp bạn rà soát lại chính mình xem mình còn sót thông tin nào quan trọng nữa hay không. Bạn đừng quên khuyến khích cho nhân viên đặt câu hỏi, và lắng nghe họ trình bày những khó khăn, trở ngại mà họ dự đoán, giúp họ đưa ra những hướng giải quyết khả thi.

Công việc này tuy “tốn ít calo”, nhưng hiệu quả của nó nhiều khi làm chính bạn ngạc nhiên đấy: bạn sẽ phát hiện ra tài năng ở nhân viên, trong mắt nhân viên bạn là người quản lý dễ gần và biết chia sẻ, và điều quan trọng là đảm bảo khả năng thành công của công việc bạn giao.

5. Theo dõi thực hiện

Dân gian thường nói: “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”. Bạn nên thường xuyên thăm dò quá trình thực hiện công việc xem có những trở ngại phát sinh hay không. Nếu có, bạn hãy điều chỉnh yêu cầu công việc sao cho phù hợp với thực tế. Đừng đợi đến giờ chót mới kiểm tra thì có thể quá muộn đấy!

6. Phản hồi

Bạn có phải là kiểu người quản lý “nhân viên làm tốt thì lặng yên, còn có chuyện rắc rối mới làm rùm beng” không? Nếu không, thì xin chúc mừng bạn, vì nhân viên của bạn chắc chắn sẽ không ngại cống hiến nếu có được người quản lý biết phản hồi kết quả thực hiện công việc một cách hợp lý.

Đừng tiết kiệm lời khen nhân viên trước tập thể! Những việc nhỏ như cái vỗ vai, cái bắt tay kèm với một nụ cười nếu nhân viên làm tốt là một trong những động lực quý giá giúp cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp. Đừng chỉ trích một cách thái quá nếu nhân viên phạm sai lầm, vì như thế lần sau nhân viên sẽ ngại việc khó. Điều quan trọng là hãy cho nhân viên thấy bạn muốn biến sai lầm của họ thành cơ hội học hỏi.

Có đến hàng trăm lý do để các nhà quản lý biện minh cho việc không chuẩn bị kỹ càng khi hướng dẫn công việc cho nhân viên. Chẳng hạn như: không có thời gian; nhân viên đông quá; cấp dưới phải có nhiệm vụ hiểu ý cấp trên, v.v và v.v... Họ thường có thói quen “nhớ đâu chỉ đó”.

Nếu ngẫm nghĩ lại, thời gian đầu tư vào việc hướng dẫn chắc chắn sẽ ít “tốn kém” hơn thời gian đi giải quyết sự cố từ những sơ suất “sai một li, đi một dặm” của nhân viên đấy!

Nguồn: kienthuctaichinh.com

LBL_RELATEDNAME