| Xuất khẩu lao động 2011- chuyển từ số lượng sang chất lượng |
 |
 |
 |
| 作者 Manh | ||
| 2011年 2月 22日(火曜日) 09:38 | ||
|
Năm 2011, Việt Nam đề ra chỉ tiêu đưa 87.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nắm bắt cơ hội và không để tuột mất thị trường thu nhập cao như Mỹ, Australia, Israel, Nhật Bản, Hàn Quốc và những thị trường có khả năng tiếp nhận nhiều lao động như Malaysia và Các tiểu vương quốc Ảrập Thống nhất, năm 2011 này, các ngành liên quan đến đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tập trung chuyển từ số lượng sang chất lượng.
Khác hẳn với không khí ảm đạm của các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trước đó, từ giữa năm 2010 đến nay, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong cả nước đã tìm kiếm được nhiều đơn hàng với nhu cầu tiếp nhận số lượng lao động ở hầu hết các thị trường. Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, thì hoạt động xuất khẩu lao động đã có điểm sáng là: thị trường Israel chính thức tiếp nhận lao động Việt Nam với tư cách lao động tại nước này. Đây là bước tiến mới vì trước đây, nước Israel chỉ tiếp nhận lao động Việt Nam thông qua một đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động trong nước và các trường Đại học chuyên ngành nông nghiệp. Điều kiện làm việc tốt và thu nhập ổn định trong khoảng 1.000 USD Mỹ/ tháng. Điều này được đánh giá là hướng mở ra cơ hội lớn cho lao động Việt Nam, tuy nhiên, để giữ thị trường này trong năm 2011 này, các doanh nghiệp cần có khâu chuẩn bị nguồn nhân lực cẩn thận, kỹ lưỡng, tạo được lòng tin với các nước tiếp nhận lao động. Bên cạnh đó, một trong những thị trường được cho là phục hồi mạnh nhất hiện nay là Malaysia. Các đơn hàng làm việc trong các nhà máy ở lĩnh vực điện tử, may... nhiều, với mức lương khá, điều kiện làm việc ổn định. Còn một điểm mừng nữa là hiện nay, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng đang phối hợp với Các tiểu Vương quốc Ảrập Thống nhất xây dựng một trung tâm đào tạo lao động xuất khẩu, đào tạo lao động để cung ứng cho thị trường này tại tỉnh Thanh Hóa. Mỗi khoá đào tạo có thể tiếp nhận 500 học viên. Tài liệu và giáo trình cũng sẽ được phía Các tiểu Vương quốc Ảrập Thống nhất cung cấp. Còn riêng với thị trường lao động tại Hàn Quốc, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết, với thị trường lao động tại Hàn Quốc thì chỉ cần người lao động vượt qua được kỳ thi tiếng Hàn, với kinh phí rất thấp, là có thể đi làm việc tại Hàn Quốc. Hai thị trường trọng điểm tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam sang làm việc là Đài Loan và Malaysia được dự báo năm 2011 này sẽ tăng trở lại. Bên cạnh đó, thị trường được nhiều lao động Việt Nam kỳ vọng nhất về cả mức thu nhập và công việc ổn định là Hàn Quốc thì từ giữa năm 2010 đến nay đã chuyển hướng tuyển chọn lao động bằng hình thức đào tạo và tổ chức các kỳ kiểm tra tiếng Hàn. Lao động Việt Nam nộp hồ sơ dự kiểm tra và khi đạt yêu cầu thì nắm chắc là sẽ được đi làm việc tại Hàn Quốc. Theo Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước thì riêng thị trường lao động tại Hàn Quốc năm nay có nhiều hướng mở, người muốn đi lao động tại đây có cơ hội lựa chọn và mức phí không cao. Năm 2011 này, Việt Nam đặt chỉ tiêu đưa 87.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa khẳng định: với nhiều chính sách mới được mở ra, hoạt động xuất khẩu lao động năm 2011 này sẽ có bước đột phá mới. Cụ thể, việc lâu nay người lao động phải lựa chọn thị trường làm việc tại nước ngoài xem công việc bên đó có tốt không, thu nhập có cao không, có bảo đảm việc làm thường xuyên không và chế độ đãi ngộ ở nước tiếp nhận lao động thế nào? Thì nay chuyển sang hướng công việc tại các nước tiếp nhận lao động phải đi tìm lao động, phải chi kinh phí đào tạo lao động và các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động phải trực tiếp tìm thị trường cung ứng lao động. Sự chuyển đổi của thị trường lao động trong nước năm 2011 này đặt ra bài toán cho hoạt động xuất khẩu lao động cần có những giải pháp thiết thực để tháo gỡ. Đã đến lúc không thể cứ trông chờ vào việc đưa lao động giản đơn đi làm việc ở nước ngoài, mà việc đào tạo nguồn lao động chất lượng, am hiểu pháp luật để đáp ứng những tiêu chuẩn của các thị trường thu nhập cao, tạo vị thế của lao động Việt Nam ở nước ngoài là việc cần được đầu tư ngay. Để giữ thế cạnh tranh, nắm bắt cơ hội và không để bỏ lỡ mất thị trường cho thu nhập cao, điều cần quan tâm chính là nâng cao chất lượng lao động. Trong thời gian tới, Cục quản lý lao động ngoài nước, doanh nghiệp và các trường đẩy mạnh đào tạo nghề theo cơ chế đấu thầu, để đào tạo đúng địa chỉ, cấp kinh phí đúng nơi, tập trung vào các nghề công nghệ cao như đốc công, điều dưỡng viên. Tuy nhiên, trước mắt vẫn chưa thể bỏ qua việc tuyển chọn một bộ phận lao động chưa có tay nghề, hoặc trình độ nghề thấp đáp ứng yêu cầu của thị trường cấp thấp và nguyện vọng của người lao động, đồng thời, tiếp tục đàm phán mở rộng thị trường xuất khẩu lao động. (Theo Báo điện tử Đại Biểu Nhân Dân) |
